当前位置: 首页 -> 部门职能 -> 人劳局
人劳局
发布时间:2012-04-02 03:26:21    来源:郸城民声网

人事局下设十个股室:办公室、职称股、工资股、老干部股、调配股、教育股、人才交流中心、政策法规股、综合计划股、公务员管理股。
    主要职能:
    1、负责全县机关、事业单位工作人员的规划、宏观管理;贯彻国家和省人事管理政策、法规的实施办法;编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划,管理机关、事业单位的工资基金。
    2、推行国家公务员制度,依据《公务员法》和上级人事部门制订的各项配套法规,组织实施全县国家公务员职位分类、、考核、奖励、纪律、职务升降、 任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职辞退、退休申诉控告等工作;依法对全县国家公务员进行综合管理,管理县直机关科级以下国家公务员的档案及县委、县 政府授权管理的其他方面人员的档案。
    3、综合管理全县国家公务员、事业单位职员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的考核工作,依照有关政策规定,制订年度考核及业务考核的措施并组织实施;综合管理全县行政奖励、表彰工作,负责以县政府名义奖励、表彰人员的审核工作。
    4、综合管理全县专业技术人员工作,加强专业技术人员队伍建设和落实知识分子政策的具体办法并组织实施;负责全县有突出贡献专家、享受政策特殊津贴专家的选拔、推荐工作。
    5、综合管理全县机关、事业单位工资制度改革和工资福利工作;管理和指导机关、事业单位工人技术等级培训考核工作。
    6、负责从高等院校选拔优秀毕业生到基层培训锻炼,负责大、中专毕业生的的就业指导工作,开发人才资源,逐步组织引导毕业生进入人才市场。
    7、贯彻国家和省关于军官转业安置的政策,做好我县军转干部安置工作。
    8、贯彻国家和省关于机关、事业单位工作人员退(离)休政策,办理全县机关、事业单位工作人员退(离)休手续。
    9、承办县委、县政府交办的其他工作。

                         
    劳动社会保障局:
    一、基本情况
    劳动保障局内设9个职能股室。即:办公室、劳动监察室、职业培训股、劳动就业股、劳动仲裁股、社会保险顾、医疗保险股、计划工资股、社会保险基金 监督股;机关行政编制14名。局属二级机构有11个。即:郸城县社会医疗保险中心、郸城县劳动监察大队、郸城县下岗失业人员小额贷款担保中心、郸城县工伤 保险中心工作职责、郸城县劳动和社会保障信息中心、郸城县企业养老保险中心、郸城县机关事业单位社会保险所、郸城县失业职工管理所、郸城县劳动就业训练中 心、郸城县劳务输出服务中心、郸城县就业服务中心。
    二、主要职能
     (一)贯彻执行国家、省、市劳动和社会保障工作基本方针、政策及劳动和社会保障制度改革总体方案;编制全县劳动和社会保障事业发展规划、年度工作计划并组织实施。
     (二)起草全县劳动和社会保障行政规章及基本标准,并组织实施和监督检查、制定全县劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理规划,代表县政府行使劳动和社会保障的监督检查职权,制定劳动和社会保障的监督检查规范并监督执行。
     (三)规划、指导劳动力市场的发展,组织建立健全就业服务体系;组织实施再就业工作,制定职业介绍机构的管理规则;制定农村再就业工作,制定职业介绍机构的管理规则;制定农村剩余劳动力开发就业,农村劳动力跨县区有序流动的政策和措施并组织实施。
     (四)根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准,实施国家职业资格证书制度;在国家教育工作方针、政策的指导下,制定全县技工学校的发 展规划和管理规则;制定在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划;制定全县职业技术人才 培训、表彰、奖励和职业技能竞赛的规划、政策和措施;制定全县劳动预备制度实施办法;指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设,制定技工学校和职业技能 培训机构的评估认定制度。
     (五)制定本县劳动关系调整基本规则,建立和完善劳动关系调整体系;制定全县劳动合同、集体合同制度的实施规范;审核并发布全县企业劳动定员定 额标准,负责全县劳动和社会保障监察工作,依法查处各类违法行为,依照国家制定的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年特殊劳动保护政策,参与评 定国家、省、市、县级企业劳动规范;负责政策性安置和调配工作。
     (六)发布劳动力市场工资指导价位;制定本县企业工资指导线;审核县属企业的工资总额和主要负责人工资标准。
     (七)落实劳动争议处理制度,制定全县劳动仲裁工作;会同有关部门处理劳动争议有关的集体上访、罢工和突发事件。
     (八)组织实施全县养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策、基本标准,并监督检查;审批从事特殊工种或因病因公致残,完全丧失劳动能力的企业职工退休。
     (九)制定全县社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策和办法;对社会保险基金预决算提出审核意见;对社会保障基金管理实施行政监督;制定社会保险经办 机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准;制定社会保障服务体系建设规划并组织实施;会同有关部门审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
     (十)制定全县机关、事业、企业单位和社会团体补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准;审查认定有关机构承办、补充 保险业务的资格;负责县直单位和国务院下放的实行养老保险、医疗保险系统统筹单位的社会保险、医疗保险管理、国家公务员医疗补助工作。
     (十一)承担全县劳动和社会保障的统计和信息工作,组织建设全县劳动和社会保险信息网络,定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
     (十二)组织全县劳动和社会保障领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展和宣传教育工作;负责劳动和社会保障领域标准化工作。
     (十三)负责全县劳动和社会保障领域的县际、市际业务技术合作与人才交流。
     (十四)承办县政府交办的其他事项

回顶部